FORMATION SUR L'INITIATION A LA CYBERSECURITE
Formation créée le 15/02/2023. Dernière mise à jour le 02/11/2023.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Aucune entreprise n'est invincible, quelle que soit sa taille, sa localisation ou son secteur d'activité. Le problème est d'autant plus critique que les cyber-attaques sont de plus en plus sophistiquées. Si leurs motivations sont variables, leur impact s'avère souvent paralysant pour les entreprises, leurs clients ou même la société. En effet, certaines attaques touchent les infrastructures publiques vitales comme les hôpitaux et les aéroports.
Objectifs de la formation
- Connaître et comprendre les enjeux de la cybersécurité.
- Connaître et comprendre les principaux types d'attaque et leurs conséquences.
- Identifier les méthodes de protection.
Profil des bénéficiaires
- Tout dirigeant ou salarié souhaitant se former aux fondamentaux de la protection face à la cybercriminalité.
- Connaissance de base des systèmes d'information.
Contenu de la formation
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ENVIRONNEMENT DE LA CYBERSECURITE
- Définition
- Les acteurs - Les composants
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ORGANISATION DE LA CYBERSECURITE
- Les métiers, le management
- Les ressources Humaines
- Définition des pôles
- Sensibilisation des différents acteurs
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LES NOUVEAUX ENJEUX
- L'évolution de la Cybercriminalité
- Menaces, vulnérabilités
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LES ANGLES D'APPROCHE
- Juridique, organisationnel, technique, humain avec l'ingénierie sociale
- La gestion du risque et son cycle de vie
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L'EXPLOITATION DES DONNEES, LES TYPES D'ATTAQUES
- Connaître les menaces et les principales attaques
- Les différents profils des attaquants
- Les différentes facettes : du codeur au hacker
- Le cyber espionnage, la cybercriminalité, le cyber activisme, le cyber terrorisme, la cyber guerre au service des gouvernements et de l'espionnage
- Les outils utilisés lors des attaques
- Le déroulement d'une attaque
- Les outils de protection (antivirus, antispyware, pare-feu, sondes)
Formateur Sûreté et Juridique, cybercriminalité (plusieurs formateurs possibles) Bruno Gérant de la société – Référent handicap Chef de Service incendie SSIAP 3, Cycle supérieur CERIC, Spécialiste de défense Nucléaire Biologique et Chimique Chef de Service incendie SSIAP 3, Cycle supérieur CERIC, Spécialiste de défense Nucléaire Biologique et Chimique Formateur occasionnel Auditeur en gestion des risques QHSSE Spécialiste papier fiduciaire Spécialiste risques Nucléaire, Biologique et Chimiques Nicolas Médiateur pédagogique Droit immobilier, intelligence et sécurité économiques www.lex-squared.com Nicolas est avocat depuis 2004. Conférencier Labélisé EUCLES – INHES (19ème) Ancien directeur immobilier et de la sécurité du patrimoine de groupes industriels internationaux, il a été pendant deux ans (2011/2013) délégué du bâtonnier de Paris en charge de l’Intelligence Economique et il préside depuis 2010 la Commission Intelligence Economique de l’association des Avocats Conseils en Entreprises. En tant qu’avocat, il conseille les entreprises contre les risques criminels et terroristes pouvant les atteindre au travers de leurs actifs immobiliers ou de leurs personnels, sous-traitants, partenaires. La lutte contre la cybercriminalité, la radicalisation religieuse en entreprise, les dérives criminelles, la protection de la valeur ajoutée des entreprises contre toute forme de piratage constituent les bases de son activité. Auteur de nombreux ouvrages dans le domaine de l’immobilier d’Entreprise, il est le rédacteur en chef de Conseils & Entreprises (www.avocats-conseils.org) et cofondateur de Business Immo (www.businessimmo.fr) Sylvie Référente administrative (formations) Marie Coach professionnelle Contrat de sous-traitance pour l’accompagnement de bénéficiaires
- Feuilles de présence. Questions orales ou écrites. Entretien et mesures correctives sur le contenu et méthodes pédagogiques. Evaluation des acquis par QCM. Questionnaires de satisfaction à froid et à chaud. Retour sur expérience par analyse du déroulement de la formation donnant lieu à des mesures d'amélioration pour les prochaines formations à H+3 mois, H+6 mois. Puis à H+12 mois : enquête de satisfaction pour fin de processus de formation. Bilan de fin de parcours. Existence d'enquête post-formation auprès des entreprises pour connaître l'impact de l'action (H + 3 mois, H+6 mois : enquêtes de satisfaction donnant lieu à des mesures d'amélioration pour les prochaines formations), H+12 mois : enquête de satisfaction pour clôturer le processus engagé.
- Une présentation par diaporama Exposés, démonstrations remise de documents, référentiels
- Des cas concrets étudiés Une approche adaptée aux PME/PMI et collectivités
Qualité et satisfaction
Modalités de certification
- Validation des acquis par QCM
- Délivrance d'une attestation