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FORMATION SUR L'EGALITE FEMME/HOMME : LE MYTHE DU "DEJA-LA"

Formation créée le 22/03/2023. Dernière mise à jour le 02/11/2023.
Version du programme : 1

Type de formation

Formation mixte

Durée de formation

7 heures (1 jour)

Accessibilité

Oui

FORMATION SUR L'EGALITE FEMME/HOMME : LE MYTHE DU "DEJA-LA"


Egalité Femme/Homme ? Mythe ou réalité ?

Objectifs de la formation

  • A la fin de la séance, les apprenants doivent être capables de :
  • Définir et identifier les enjeux liés à l'égalité des sexes dans le milieu professionnel
  • Pouvoir appréhender le cadre légal et juridique
  • Entamer une réflexion sur la démarche de promotion de l'égalité professionnelle au sein de leur structure

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • DRH - RRH - COMEX - CODIR - Responsables RSE - Managers hiérarchiques et transverses. Toute personne concernée.
Prérequis
  • Connaître le fonctionnement d'une entreprise.

Contenu de la formation

ATELIER D'INTRODUCTION A L'EGALITE DES SEXES DANS LE MILIEU PROFESSIONNEL
  • Atelier d'intelligence collective visant à élaborer une définition commune de l'égalité des sexes
  • Présentation de l'évolution du cadre historique et légal
SEXISME ET STEREOTYPES
  • Focus sur l'état des lieux de la situation actuelle en France : les chiffres de l'égalité professionnelle
  • Pouvoir définir et identifier les différentes formes de manifestation du sexisme dans l'entreprise
  • Brenchmark et analyse des bonnes pratiques
LE CADRE JURIDIQUE ET LES OUTILS EN VIGUEUR
  • Les outils et ressources à s'approprier pour faire la promotion de l'égalité des sexes en milieu professionnel
  • L'appropriation des fondamentaux de l'index de l'égalité professionnelle
ATELIER COLLECTIF
  • Mises en situation dans le but de pouvoir identifier et réagir à des scènes propres au milieu professionnel.

Équipe pédagogique

Formateur spécialisé Bruno Gérant de la société – Référent handicap Chef de Service incendie SSIAP 3, Cycle supérieur CERIC, Spécialiste de défense Nucléaire Biologique et Chimique Chef de Service incendie SSIAP 3, Cycle supérieur CERIC, Spécialiste de défense Nucléaire Biologique et Chimique Formateur occasionnel Auditeur en gestion des risques QHSSE Spécialiste papier fiduciaire Spécialiste risques Nucléaire, Biologique et Chimiques Nicolas Médiateur pédagogique Droit immobilier, intelligence et sécurité économiques www.lex-squared.com Nicolas est avocat depuis 2004. Conférencier Labélisé EUCLES – INHES (19ème) Ancien directeur immobilier et de la sécurité du patrimoine de groupes industriels internationaux, il a été pendant deux ans (2011/2013) délégué du bâtonnier de Paris en charge de l’Intelligence Economique et il préside depuis 2010 la Commission Intelligence Economique de l’association des Avocats Conseils en Entreprises. En tant qu’avocat, il conseille les entreprises contre les risques criminels et terroristes pouvant les atteindre au travers de leurs actifs immobiliers ou de leurs personnels, sous-traitants, partenaires. La lutte contre la cybercriminalité, la radicalisation religieuse en entreprise, les dérives criminelles, la protection de la valeur ajoutée des entreprises contre toute forme de piratage constituent les bases de son activité. Auteur de nombreux ouvrages dans le domaine de l’immobilier d’Entreprise, il est le rédacteur en chef de Conseils & Entreprises (www.avocats-conseils.org) et cofondateur de Business Immo (www.businessimmo.fr) Sylvie Référente administrative (formations) Marie Coach professionnelle Contrat de sous-traitance pour l’accompagnement de bénéficiaires

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Feuilles de présence. Questions orales ou écrites. Entretien et mesures correctives sur le contenu et méthodes pédagogiques. Evaluation des acquis par QCM. Questionnaires de satisfaction à froid et à chaud. Retour sur expérience par analyse du déroulement de la formation donnant lieu à des mesures d'amélioration pour les prochaines formations à H+3 mois, H+6 mois. Puis à H+12 mois : enquête de satisfaction pour fin de processus de formation. Bilan de fin de parcours. Existence d'enquête post-formation auprès des entreprises pour connaître l'impact de l'action (H + 3 mois, H+6 mois : enquêtes de satisfaction donnant lieu à des mesures d'amélioration pour les prochaines formations), H+12 mois : enquête de satisfaction pour clôturer le processus engagé.

Ressources techniques et pédagogiques

  • Méthodes diverses (blason, mots-clés, ateliers d'échange et de production d'écrits, schémas, PWT), brainstorming.
  • Synthèse de formation et évaluation sous forme de quizz en cours de formation.

Modalités de certification

Résultats attendus à l'issue de la formation
  • Validation des acquis par QCM
Modalité d'obtention
  • Délivrance d'une attestation

Capacité d'accueil

Entre 4 et 12 apprenants

Délai d'accès

3 semaines

Accessibilité

Vous êtes en situation de handicap ? N'hésitez pas à nous signaler votre handicap afin que nous puissions vous accueillir dans les meilleures conditions.