FORMATION SUR LA MESURE DU CLIMAT SOCIAL DE SON ORGANISATION
Formation créée le 22/03/2023. Dernière mise à jour le 02/11/2023.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Cette formation est faite pour que chacun puisse contribuer à créer une ambiance dynamique et motivante.
Objectifs de la formation
- A la fin de la séance, les apprenants doivent être capables de :
- * Définir ce qu'est la raison d'être d'une entreprise, d'une société à mission ou d'une entreprise de l'ESS et disposer de connaissances liées à leur cadre légal respectif.
- * Appréhender les enjeux et bénéfices d'une gouvernance démocratique.
- * Travailler conjointement avec ses collaborateurs à l'élaboration de la raison d'être de son organisation.
Profil des bénéficiaires
- DRH - RRH - Chargé.es de ressources humaines - CSE - COMEX - CODIR - Responsables RSE - Managers hiérarchiques et transverses. Toute personne concernée.
- Connaître le fonctionnement d'une organisation.
Contenu de la formation
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INTRODUCTION A LA NOTION DE "MESURE DE L'ETAT SOCIAL"
- Définition de la notion de "climat social"
- Atelier collaboratif : identifier les facteurs d'épanouissement professionnel de ses collaborateurs.
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L'INTERET DE LA MESURE DU CLIMAT SOCIAL
- Les bénéfices de la démarche
- Les freins et leviers à identifier en amont
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LE BAROMETRE SOCIAL, UN OUTIL DE MESURE DE SATISFACTION DE VOS COLLABORATEURS
- Les composantes du baromètre social
- Public cible, fréquence et analyse des résultats
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L'IMPORTANCE DES KPI
- Savoir identifier les indicateurs les plus pertinents pour son organisation
- Les analyser pour être en mesure de faire des préconisations adaptées
Formateur spécialisé (plusieurs formateurs possibles) Bruno Gérant de la société – Référent handicap Chef de Service incendie SSIAP 3, Cycle supérieur CERIC, Spécialiste de défense Nucléaire Biologique et Chimique Chef de Service incendie SSIAP 3, Cycle supérieur CERIC, Spécialiste de défense Nucléaire Biologique et Chimique Formateur occasionnel Auditeur en gestion des risques QHSSE Spécialiste papier fiduciaire Spécialiste risques Nucléaire, Biologique et Chimiques Nicolas Médiateur pédagogique Droit immobilier, intelligence et sécurité économiques www.lex-squared.com Nicolas est avocat depuis 2004. Conférencier Labélisé EUCLES – INHES (19ème) Ancien directeur immobilier et de la sécurité du patrimoine de groupes industriels internationaux, il a été pendant deux ans (2011/2013) délégué du bâtonnier de Paris en charge de l’Intelligence Economique et il préside depuis 2010 la Commission Intelligence Economique de l’association des Avocats Conseils en Entreprises. En tant qu’avocat, il conseille les entreprises contre les risques criminels et terroristes pouvant les atteindre au travers de leurs actifs immobiliers ou de leurs personnels, sous-traitants, partenaires. La lutte contre la cybercriminalité, la radicalisation religieuse en entreprise, les dérives criminelles, la protection de la valeur ajoutée des entreprises contre toute forme de piratage constituent les bases de son activité. Auteur de nombreux ouvrages dans le domaine de l’immobilier d’Entreprise, il est le rédacteur en chef de Conseils & Entreprises (www.avocats-conseils.org) et cofondateur de Business Immo (www.businessimmo.fr) Sylvie Référente administrative (formations) Marie Coach professionnelle Contrat de sous-traitance pour l’accompagnement de bénéficiaires
- Feuilles de présence. Questions orales ou écrites. Entretien et mesures correctives sur le contenu et méthodes pédagogiques. Evaluation des acquis par QCM. Questionnaires de satisfaction à froid et à chaud. Retour sur expérience par analyse du déroulement de la formation donnant lieu à des mesures d'amélioration pour les prochaines formations à H+3 mois, H+6 mois. Puis à H+12 mois : enquête de satisfaction pour fin de processus de formation. Bilan de fin de parcours. Existence d'enquête post-formation auprès des entreprises pour connaître l'impact de l'action (H + 3 mois, H+6 mois : enquêtes de satisfaction donnant lieu à des mesures d'amélioration pour les prochaines formations), H+12 mois : enquête de satisfaction pour clôturer le processus engagé.
- Méthodes diverses (blason, mots-clés, ateliers d'échanges et de production d'écrits, étude de cas, post-il, poster, schémas, PWT), brainstorming.
- Synthèse de formation et évaluation sous forme de quizz en cours de formation.
Modalités de certification
- Validation des acquis par QCM
- Délivrance d'une attestation