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FORMATION POUR AMELIORER SA PERFORMANCE GLOBALE EN MISANT SUR SON ENGAGEMENT RSE

Formation créée le 27/03/2023. Dernière mise à jour le 02/11/2023.
Version du programme : 1

Type de formation

Formation mixte

Durée de formation

7 heures (1 jour)

Accessibilité

Oui

FORMATION POUR AMELIORER SA PERFORMANCE GLOBALE EN MISANT SUR SON ENGAGEMENT RSE


Comment faire évoluer son entreprise en tenant compte de la performance individuelle et collective et de son engagement RSE.

Objectifs de la formation

  • A la fin de la séance, les apprenants doivent être capables de :
  • * Distinguer les enjeux d'un engagement dans une démarche RSE
  • * Repérer les axes d'amélioration de sa performance globale dans son entreprise
  • * Proposer des pratiques d'amélioration de sa performance globale

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Responsables - Managers - Salariés
Prérequis
  • Connaître le fonctionnement de base d'une entreprise

Contenu de la formation

BENEFICES D'UN ENGAGEMENT RSE
  • Réduction des coûts, innovation, image de marque et valeur immatérielle, l'humain au cœur des stratégies...
PERFORMANCE ET STRATEGIE GLOBALE D'ENTREPRISE
  • Formuler une vision globale fondée sur un niveau de performance réaliste. Choisir ses axes d'action en cohérence avec sa vision globale. Elaborer son plan d'actions stratégiques. Evaluer sa performance (indicateurs et outils).
PERFORMANCE ET MANAGEMENT
  • Priorités stratégiques
PERFORMANCE ET CONDITIONS DE TRAVAIL
PERFORMANCE INDIVIDUELLE ET PERFORMANCE COLLECTIVE
PERFORMANCE ET POUVOIR D'AGIR
PERFORMANCE ET ENJEUX RSE
  • La QVT comme levier majeur

Équipe pédagogique

Formateur spécialisé (plusieurs formateurs possibles) Bruno Gérant de la société – Référent handicap Chef de Service incendie SSIAP 3, Cycle supérieur CERIC, Spécialiste de défense Nucléaire Biologique et Chimique Chef de Service incendie SSIAP 3, Cycle supérieur CERIC, Spécialiste de défense Nucléaire Biologique et Chimique Formateur occasionnel Auditeur en gestion des risques QHSSE Spécialiste papier fiduciaire Spécialiste risques Nucléaire, Biologique et Chimiques Nicolas Médiateur pédagogique Droit immobilier, intelligence et sécurité économiques www.lex-squared.com Nicolas est avocat depuis 2004. Conférencier Labélisé EUCLES – INHES (19ème) Ancien directeur immobilier et de la sécurité du patrimoine de groupes industriels internationaux, il a été pendant deux ans (2011/2013) délégué du bâtonnier de Paris en charge de l’Intelligence Economique et il préside depuis 2010 la Commission Intelligence Economique de l’association des Avocats Conseils en Entreprises. En tant qu’avocat, il conseille les entreprises contre les risques criminels et terroristes pouvant les atteindre au travers de leurs actifs immobiliers ou de leurs personnels, sous-traitants, partenaires. La lutte contre la cybercriminalité, la radicalisation religieuse en entreprise, les dérives criminelles, la protection de la valeur ajoutée des entreprises contre toute forme de piratage constituent les bases de son activité. Auteur de nombreux ouvrages dans le domaine de l’immobilier d’Entreprise, il est le rédacteur en chef de Conseils & Entreprises (www.avocats-conseils.org) et cofondateur de Business Immo (www.businessimmo.fr) Sylvie Référente administrative (formations) Marie Coach professionnelle Contrat de sous-traitance pour l’accompagnement de bénéficiaires

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Feuilles de présence. Questions orales ou écrites. Entretien et mesures correctives sur le contenu et méthodes pédagogiques. Evaluation des acquis par QCM. Questionnaires de satisfaction à froid et à chaud. Retour sur expérience par analyse du déroulement de la formation donnant lieu à des mesures d'amélioration pour les prochaines formations à H+3 mois, H+6 mois. Puis à H+12 mois : enquête de satisfaction pour fin de processus de formation. Bilan de fin de parcours. Existence d'enquête post-formation auprès des entreprises pour connaître l'impact de l'action (H + 3 mois, H+6 mois : enquêtes de satisfaction donnant lieu à des mesures d'amélioration pour les prochaines formations), H+12 mois : enquête de satisfaction pour clôturer le processus engagé.

Ressources techniques et pédagogiques

  • Méthodes diverses (blason, mots-clés, ateliers d'échange et de production d'écrits, étude de cas, post-it, poster, schémas, PWT), brainstorming et auto-évaluation.
  • Synthèse de formation et évaluation sous forme de quizz en cours de formation.

Modalités de certification

Résultats attendus à l'issue de la formation
  • Validation des acquis par QCM
Modalité d'obtention
  • Délivrance d'une attestation

Capacité d'accueil

Entre 4 et 12 apprenants

Délai d'accès

3 semaines

Accessibilité

Vous êtes en situation de handicap ? N'hésitez pas à nous signaler votre handicap afin que nous puissions vous accueillir dans les meilleures conditions.