FORMATION POUR ANALYSER UN ACCIDENT DU TRAVAIL
Formation créée le 03/03/2023. Dernière mise à jour le 02/11/2023.
Version du programme : 1
Version du programme : 1
Type de formation
Formation mixteDurée de formation
7 heures (1 jour)FORMATION POUR ANALYSER UN ACCIDENT DU TRAVAIL
L'employeur est le responsable légal de la santé et de la sécurité de ses salariés, le Code du travail lui impose de prendre les mesures nécessaires pour les protéger (article L-4121-1). Il s'agit d'une véritable politique de prévention à mettre en place.
Objectifs de la formation
- Recueillir les informations nécessaires pour analyser un accident du travail
- Appliquer une méthode d'analyse d'accident du travail
- Proposer et hiérarchiser des mesures de prévention
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Encadrements de proximité, membres CHSCT, acteurs ou relais identifiés de prévention en entreprise
Prérequis
- Connaissance de l'entreprise
Contenu de la formation
LA SITUATION DE L'ENTREPRISE AU REGARD DE LA PREVENTION DES RISQUES
- Les objectifs généraux de la prévention
- La situation de l'entreprise par rapport à son secteur d'activité
LES ACTEURS INTERNES ET EXTERNES DE LA PREVENTION
- Les composantes d'une situation de travail liées au risque
- L'Outil d'Identification des Risques (OIR)
LES MESURES DE PREVENTION DES RISQUES
- Proposition
- Hiérarchisation
- Mise en œuvre
- Suivi
- Les fiches outils de la prévention
LES CONCEPTS D'APPARITION D'UN ACCIDENT DU TRAVAIL OU D'UNE MALADIE PROFESSIONNELLE
LA SEMATIQUE ET LES MODELISATIONS NATIONALES DE BASE CONCERNANT L'ACCIDENT DU TRAVAIL ET DE LA MALADIE PROFESSIONNELLE
VISITE D'UN ETABLISSEMENT
UTILISATION DES FICHES OUTILS
- Exercices pratiques
Équipe pédagogique
Formateur prévention - accidents du travail
Bruno
Gérant de la société – Référent handicap
Chef de Service incendie SSIAP 3, Cycle supérieur CERIC,
Spécialiste de défense Nucléaire Biologique et Chimique
Chef de Service incendie SSIAP 3, Cycle supérieur CERIC,
Spécialiste de défense Nucléaire Biologique et Chimique
Formateur occasionnel
Auditeur en gestion des risques QHSSE
Spécialiste papier fiduciaire
Spécialiste risques Nucléaire, Biologique et Chimiques
Nicolas
Médiateur pédagogique
Droit immobilier, intelligence et sécurité économiques www.lex-squared.com
Nicolas est avocat depuis 2004. Conférencier Labélisé EUCLES – INHES (19ème)
Ancien directeur immobilier et de la sécurité du patrimoine de groupes industriels internationaux, il a été pendant deux ans (2011/2013) délégué du bâtonnier de Paris en charge de l’Intelligence Economique et il préside depuis 2010 la Commission Intelligence Economique de l’association des Avocats Conseils en Entreprises.
En tant qu’avocat, il conseille les entreprises contre les risques criminels et terroristes pouvant les atteindre au travers de leurs actifs immobiliers ou de leurs personnels, sous-traitants, partenaires. La lutte contre la cybercriminalité, la radicalisation religieuse en entreprise, les dérives criminelles, la protection de la valeur ajoutée des entreprises contre toute forme de piratage constituent les bases de son activité.
Auteur de nombreux ouvrages dans le domaine de l’immobilier d’Entreprise, il est le rédacteur en chef de Conseils & Entreprises (www.avocats-conseils.org) et cofondateur de Business Immo (www.businessimmo.fr)
Sylvie
Référente administrative (formations)
Marie
Coach professionnelle
Contrat de sous-traitance pour l’accompagnement de bénéficiaires
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence. Questions orales ou écrites. Entretien et mesures correctives sur le contenu et méthodes pédagogiques. Evaluation des acquis par QCM. Après la formation, un suivi d'un an concernant les aspects réglementaires. Questionnaires de satisfaction à froid et à chaud. Retour sur expérience par analyse du déroulement de la formation donnant lieu à des mesures d'amélioration pour les prochaines formations. H+3 mois, H+6 mois : enquêtes de satisfaction donnant lieu à des mesures d'amélioration pour les prochaines formations. H+12 mois : enquête de satisfaction pour fin de processus de formation. Bilan de fin de parcours. Existence d'enquête post-formation auprès des entreprises pour connaître l'impact de l'action (H + 3 mois, H+6 mois : enquêtes de satisfaction donnant lieu à des mesures d'amélioration pour les prochaines formations), H+12 mois : enquête de satisfaction pour clôturer le processus engagé.
Ressources techniques et pédagogiques
- Une présentation par diaporama, vidéos Une visite d'établissement Des exercices d'application
- Remise d'un dossier récapitulatif
Qualité et satisfaction
Une information chiffrée sur le niveau de performance et d’accomplissement de la prestation sera fournie ultérieurement.
Modalités de certification
Résultats attendus à l'issue de la formation
- Validation des acquis par QCM
Modalité d'obtention
- Délivrance d'une attestation
Capacité d'accueil
Entre 4 et 12 apprenants
Délai d'accès
3 semaines