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FORMATION SUR LES FONDAMENTAUX DE LA RSE

Formation créée le 16/03/2023. Dernière mise à jour le 02/11/2023.
Version du programme : 1

Type de formation

Formation mixte

Durée de formation

7 heures (1 jour)

Accessibilité

Oui

FORMATION SUR LES FONDAMENTAUX DE LA RSE


Faire de la RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) un outil de performance globale des organisations, pour l'humain et la planète, par l'impact positif.

Objectifs de la formation

  • A la fin de la séance, les apprenants doivent être capables de :
  • * Cerner les enjeux d'une démarche développement durable et responsabilité sociétale de l'entreprise (RSE)
  • * Se repérer dans le cadre normatif et non-normatif de la RSE
  • * Identifier les principaux acteurs et outils RSE

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Toute personne voulant appréhender les bases du développement durable et de la RSE.
Prérequis

Contenu de la formation

DU DEVELOPPEMENT DURABLE A LA RSE
  • Les origines du Développement Durable : dates clés et textes fondateurs
  • Introduction à la durabilité
  • La RSE ou le développement durable appliqué à l'entreprise
INTEGRER LA RSE EN ENTREPRISE : DE LA THEORIE A LA PRATIQUE
  • Identifier les enjeux prioritaires : de l'évaluation à la matérialité
  • Maîtriser sa chaîne de valeur dans toute sa dimension durable
  • Organiser le dialogue avec les parties prenantes
  • L'élaboration d'un plan d'actions
  • La mise en place et le suivi d'indicateurs
  • Communication entre logos, labels et certifications
ETUDE DE CAS :
  • Analyser des démarches RSE réussies en entreprise et identifier les meilleures pratiques
PARTAGE D'EXPERIENCES :
  • Echanges sur la démarche RSE en cours ou à venir des entreprises participantes

Équipe pédagogique

Formateur RSE Bruno Gérant de la société – Référent handicap Chef de Service incendie SSIAP 3, Cycle supérieur CERIC, Spécialiste de défense Nucléaire Biologique et Chimique Chef de Service incendie SSIAP 3, Cycle supérieur CERIC, Spécialiste de défense Nucléaire Biologique et Chimique Formateur occasionnel Auditeur en gestion des risques QHSSE Spécialiste papier fiduciaire Spécialiste risques Nucléaire, Biologique et Chimiques Nicolas Médiateur pédagogique Droit immobilier, intelligence et sécurité économiques www.lex-squared.com Nicolas est avocat depuis 2004. Conférencier Labélisé EUCLES – INHES (19ème) Ancien directeur immobilier et de la sécurité du patrimoine de groupes industriels internationaux, il a été pendant deux ans (2011/2013) délégué du bâtonnier de Paris en charge de l’Intelligence Economique et il préside depuis 2010 la Commission Intelligence Economique de l’association des Avocats Conseils en Entreprises. En tant qu’avocat, il conseille les entreprises contre les risques criminels et terroristes pouvant les atteindre au travers de leurs actifs immobiliers ou de leurs personnels, sous-traitants, partenaires. La lutte contre la cybercriminalité, la radicalisation religieuse en entreprise, les dérives criminelles, la protection de la valeur ajoutée des entreprises contre toute forme de piratage constituent les bases de son activité. Auteur de nombreux ouvrages dans le domaine de l’immobilier d’Entreprise, il est le rédacteur en chef de Conseils & Entreprises (www.avocats-conseils.org) et cofondateur de Business Immo (www.businessimmo.fr) Sylvie Référente administrative (formations) Marie Coach professionnelle Contrat de sous-traitance pour l’accompagnement de bénéficiaires

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Feuilles de présence. Questions orales ou écrites. Entretien et mesures correctives sur le contenu et méthodes pédagogiques. Synthèse de formation et évaluation sous forme de quiz en cours de formation. Validation des acquis par QCM. Questionnaires de satisfaction à froid et à chaud. Retour sur expérience par analyse du déroulement de la formation donnant lieu à des mesures d'amélioration pour les prochaines formations. H+3 mois, H+6 mois : enquêtes de satisfaction donnant lieu à des mesures d'amélioration pour les prochaines formations. H+12 mois : enquête de satisfaction pour fin de processus de formation. Bilan de fin de parcours. Existence d'enquête post-formation auprès des entreprises pour connaître l'impact de l'action (H + 3 mois, H+6 mois : enquêtes de satisfaction donnant lieu à des mesures d'amélioration pour les prochaines formations), H+12 mois : enquête de satisfaction pour clôturer le processus engagé.

Ressources techniques et pédagogiques

  • Méthodes diverses alternant apports théoriques (exposés, PPT outils digitaux), méthodologiques et mise en pratique via brainstorming, quizz et workshop

Modalités de certification

Résultats attendus à l'issue de la formation
  • Validation des acquis par QCM
Modalité d'obtention
  • Délivrance d'une attestation

Capacité d'accueil

Entre 4 et 12 apprenants

Délai d'accès

3 semaines

Accessibilité

Vous êtes en situation de handicap ? N'hésitez pas à nous signaler votre handicap afin que nous puissions vous accueillir dans les meilleures conditions.