FORMATION SUR LE REPORTING RSE/ESG : COMMUNIQUER SES RESULTATS ET SES ACTIONS RSE
Formation créée le 16/03/2023. Dernière mise à jour le 02/11/2023.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Parce que les besoins de chaque organisation sont spécifiques, nos missions sont adaptées, sur mesures. Selon votre taille, votre secteur, organisation et degré de maturité, notre accompagnement vous permet de disposer de vos propres réponses.
Objectifs de la formation
- A la fin de la séance, les apprenants doivent être capables de :
- * Construire pas à pas un reporting extra-financier, de la planification du projet à la rédaction du rapport RSE/DD
- * Déterminer des indicateurs pour évaluer la performance de sa stratégie de développement durable
- * Choisir les outils adaptés à la communication et à la sensibilisation de l'ensemble des parties prenantes.
Profil des bénéficiaires
- Responsables RSE - Responsables DD ou QSE chargés d'intégrer la RSE à leur champ de responsabilités - Responsables communication - Toute personne en charge de la rédaction du rapport RSE/DD
Contenu de la formation
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REFERENTIELS EN RSE ET LEURS EXIGENCES
- Reporting RSE obligatoire : loi NRE et article 225 de la loi Grenelle II, déclaration de performance extrafinancière, loi Sapin II et devoir de vigilance
- Les normes
- Les labels généralistes (Lucie, Bcorp, AFNOR...)
- Les labels sectoriels
- Les labels thématiques
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LE REPORTING EXTRA-FINANCIER : QUELLE METHODE ?
- Prioriser les enjeux stratégiques et définir le périmètre du reporting
- Identifier les parties prenantes et leur implication
- Définir une stratégie de collecte des données
- Choix de KPI et règles de contrôle des engagements RSE
- Mise en place d'outils d'amélioration continue
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IDENTIFIER LES THEMES DU REPORTING EXTRA-FINANCIER
- Cas pratique : Identifier et prioriser les thèmes clefs de la démarche RSE de son entreprise ainsi que les KPI qui y sont assortis.
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COMMUNIQUER GRACE AU RAPPORT RSE
- Faire du rapport un outil de communication efficace
- Utiliser la RSE en tant que levier de mobilisation des collaborateurs
- Valoriser la démarche RSE de l'entreprise auprès des clients, investisseurs ou candidats potentiels.
Formateur spécialisé (plusieurs formateurs possibles) Bruno Gérant de la société – Référent handicap Chef de Service incendie SSIAP 3, Cycle supérieur CERIC, Spécialiste de défense Nucléaire Biologique et Chimique Chef de Service incendie SSIAP 3, Cycle supérieur CERIC, Spécialiste de défense Nucléaire Biologique et Chimique Formateur occasionnel Auditeur en gestion des risques QHSSE Spécialiste papier fiduciaire Spécialiste risques Nucléaire, Biologique et Chimiques Nicolas Médiateur pédagogique Droit immobilier, intelligence et sécurité économiques www.lex-squared.com Nicolas est avocat depuis 2004. Conférencier Labélisé EUCLES – INHES (19ème) Ancien directeur immobilier et de la sécurité du patrimoine de groupes industriels internationaux, il a été pendant deux ans (2011/2013) délégué du bâtonnier de Paris en charge de l’Intelligence Economique et il préside depuis 2010 la Commission Intelligence Economique de l’association des Avocats Conseils en Entreprises. En tant qu’avocat, il conseille les entreprises contre les risques criminels et terroristes pouvant les atteindre au travers de leurs actifs immobiliers ou de leurs personnels, sous-traitants, partenaires. La lutte contre la cybercriminalité, la radicalisation religieuse en entreprise, les dérives criminelles, la protection de la valeur ajoutée des entreprises contre toute forme de piratage constituent les bases de son activité. Auteur de nombreux ouvrages dans le domaine de l’immobilier d’Entreprise, il est le rédacteur en chef de Conseils & Entreprises (www.avocats-conseils.org) et cofondateur de Business Immo (www.businessimmo.fr) Sylvie Référente administrative (formations) Marie Coach professionnelle Contrat de sous-traitance pour l’accompagnement de bénéficiaires
- Feuilles de présence. Questions orales ou écrites. Entretien et mesures correctives sur le contenu et méthodes pédagogiques. Evaluation des acquis par QCM. Questionnaires de satisfaction à froid et à chaud. Retour sur expérience par analyse du déroulement de la formation donnant lieu à des mesures d'amélioration pour les prochaines formations. H+3 mois, H+6 mois : enquêtes de satisfaction donnant lieu à des mesures d'amélioration pour les prochaines formations. H+12 mois : enquête de satisfaction pour fin de processus de formation. Bilan de fin de parcours. Existence d'enquête post-formation auprès des entreprises pour connaître l'impact de l'action (H + 3 mois, H+6 mois : enquêtes de satisfaction donnant lieu à des mesures d'amélioration pour les prochaines formations), H+12 mois : enquête de satisfaction pour clôturer le processus engagé.
- Méthodes diverses alternant apports théoriques (exposés, PPT outils digitaux), méthodologiques et mise en pratique via brainstorming, quizz et workshop
- Synthèse de formation et évaluation sous forme de quizz en cours de formation
Modalités de certification
- Validation des acquis par QCM
- Délivrance d'une attestation